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开发区四中关于进一步推进岗位聘任管理工作的实施办法

为进一步稳妥推进我校教育人事制度改革，健全和完善中小学教师管理体制，激发教师队伍活力，依据市区教育局《关于进一步推进中小学校岗位聘任管理工作的指导意见》，结合我校实际，特制定本办法。

一、        总体目标

以全面推行聘用制度和岗位管理制度为重点，按照“按需设岗，双向选择，逐级聘任，绩效考核”的基本原则，深入推进四中教师岗位聘任和管理工作，进一步规范教师岗位设置，规范岗位聘任程序，规范岗位聘期考核管理，规范岗位待遇分配，完善教师岗位管理办法，健全人事争议调解机制，形成岗位能上能下、待遇能升能降，充满生机与活力的教师管理机制。

二、        岗位设置

（一）                岗位分类。一是专任教师。二是职员，指校长、副校长的管理工作人员。三是教学辅助人员，指从事教学实验、图书、电教、计算机以及卫生保健等教学辅助人员。四是工勤人员。

（二）               岗位职责。学校要科学编制岗位责任书，明确每个岗位的任职条件、职责任务及工作目标。

三、        岗位竞聘

（一）               聘用对象。岗位竞聘对象为四中全体在编在岗教职工，其中校级干部由区教育局按管理权限任命。

（二）               聘用原则。坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持人尽其才，人岗相宜原则，坚持个人申请、逐级聘任与单位统筹协调相结合原则，合理配置人才资源。

（三）               聘用标准。以职业道德水平，教育教学能力、实绩，同事、学生的认可度，身心健康状况作为考核的主要标准。

（四）               聘用程序。按照“个人申请，双向选择，公平竞争，逐级聘任”的基本原则组织实施。

1、                成立工作专班。组长：胡晓鸿。副组长：李新国  侯义为  王中明。成员：曾峰  余利华  黄正伟  余伟东。制订工作方案，公布岗位、岗位职数、岗位职责。

2、                个人申请。教职工根据岗位条件和本人情况，填写岗位意向书，每人可申报多个岗位。

3、                资格审查。工作专班对申请人进行资格审查。

4、                逐级竞聘。根据教职工岗位意向书，工作专班择优聘任班主任。然后由班主任聘用科任教师，由工作专班予以统筹协调。

5、               公布结果。

6、               签订学校岗位聘用协议。

四、         落聘人员管理。按照《武汉开发区实施富余教师转岗分流培训工作方案》，妥善安置落聘人员。对拒不服从安排或在新岗位消极怠工的，按相关规定处理。

五、        实施要求

（一）              加强组织领导。要切实加强领导，充分认识此项工作的重要意义，宣传落实上级有关政策。

（二）              积极稳妥推进要在2013年成功实施富余教师分流培训工作的基础上，解放思想，探索创新，及时总结和积累经验，认真研究解决各种矛盾和问题。

（三）              严肃工作纪律。坚持公平公正和民主公开的原则，杜绝一言堂和暗箱操作。深入细致地做好政策解释和思想工作，切实维护教师队伍稳定。

                             开发区四中

                             2014.7